¿Se puede obtener prestación por desempleo tras una baja voluntaria?

Muchos trabajadores tienen dudas sobre si, después de solicitar una baja voluntaria, pierden, en el caso de que cumplan los requisitos necesarios, el derecho a recibir una prestación por desempleo.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dicta al respecto lo siguiente: \»el sistema de prestaciones por desempleo protege a aquellos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo. Si su cese en la empresa es voluntario no estará en situación legal de desempleo y, en consecuencia, no cumplirá uno de los requisitos para acceder a la protección por desempleo.\»

Dicho esto nos preguntamos ¿Qué requisitos se deben cumplir para que un trabajador con baja voluntaria pueda recibir una prestación por desempleo por las cotizaciones acumuladas?. Encontramos varios supuestos:

  • El trabajador ha solicitado la baja voluntaria y, posteriormente, ha sido contratado por otra empresa, ésta le establece un periodo de prueba el cual no ha superado. En este supuesto el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo si han pasado como mínimo tres meses desde la baja voluntaria.
    • Ejemplo:
      • Un trabajador, con 15 años cotizados, solicita la baja voluntaria en la empresa \»X\» a día 1/02/2016. En este momento no puede solicitar la prestación por desempleo. Posteriormente, la empresa \»Y\» le contrata a fecha 1/04/2016 marcando un periodo de prueba de 10 días, el cual no supera. Aquí tampoco podrá solicitar la prestación por desempleo, puesto que, aún no han transcurrido tres meses desde la baja voluntaria. Finalmente la empresa \»Z\» le contrata a fecha 15/05/2016 determinando un periodo de prueba de 10 días. En este supuesto el trabajador si podrá solicitar la prestación por desempleo ya que han pasado más de tres meses desde la baja voluntaria.
  • El trabajador ha solicitado una baja voluntaria y posteriormente continua con un contrato de trabajo temporal. El Tribunal Supremo establece que el SEPE puede considerar que el contrato tiene una intención fraudulenta si cuenta con suficientes indicios, nunca de forma arbitraria o por sucesión de contratos. En este supuesto, se sostiene que para que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo deberá ser contratado por una duración de al menos tres meses y que este nuevo contrato no termine nuevamente con baja voluntaria.

Existen casos en los que la ley permite solicitar la prestación de desempleo tras una baja voluntaria, como pueden ser:

  • Movilidad geográfica, siempre y cuando el empresario no comunique el traslado con una antelación de treinta días o que la nueva localización suponga un gasto superior al salario percibido.
  • Modificaciones sustanciales del contrato.
  • Retrasos en el pago de los salarios.
  • Mujeres en situación de violencia de género.

 

Artículo completo en: http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/preguntas-y-respuestas/538-se-puede-cobrar-el-paro-tras-haber-solicitado-una-baja-voluntaria-2

 

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *


Scroll al inicio