[vc_row][vc_column width=\»1/6\»][vc_empty_space][vc_single_image image=\»6994\» img_size=\»200×300\» style=\»vc_box_border_circle\»][/vc_column][vc_column width=\»2/3\»][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#ff00aa\» grandient_color_to=\»#3b81bf\» size=\»25\» font_style=\»normal\» font_family=\»none\»]¿Sigue existiendo discriminación laboral?[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=\»false\» css=\».vc_custom_1544184753088{margin-bottom: 0px !important;}\»]Las mujeres en España cobran un 23% menos que los hombres y la presencia de estas en puestos de altos directivos es mínima, sólo un 31% de los altos cargos están ocupados por mujeres.
Estos fenómenos se conocen como brecha salarial y techo de cristal.
Dicha brecha salarial afecta especialmente a las mujeres entre 26 y 45 años, edad coincidente con la etapa de maternidad y cuidado de hijos.
Los estudios demuestran que las mujeres cuentan con empleos más precarios, salarios más bajos y contratos temporales a media jornada.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=\»1/6\»][vc_empty_space][vc_single_image image=\»6995\» img_size=\»200×300\» style=\»vc_box_border_circle\»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=\»1/4\»][vc_single_image image=\»6996\» alignment=\»right\»][/vc_column][vc_column width=\»3/4\»][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#ff00aa\» grandient_color_to=\»#3b81bf\» size=\»25\» font_style=\»normal\» font_family=\»none\»]Hombres VS Mujeres[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=\»false\» css=\».vc_custom_1544184396899{margin-bottom: 0px !important;}\»]
- La tasa de actividad de las mujeres (47%) es inferior a la de los hombres (53%).
- La tasa de desempleo de las mujeres (52%) es mayor que la de los hombres (48%).
- La población inactiva esta formada por un 58% de mujeres frente a un 42% de hombres.
- En un contrato a jornada completa, el salario por hora de las mujeres es de 14€ mientras que el de los hombres es de 17€.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=\»2/3\»][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#ff00aa\» grandient_color_to=\»#3b81bf\» size=\»25\» font_style=\»normal\» font_family=\»none\»]Formación, parcialidad y pensión de jubilación[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=\»false\» css=\».vc_custom_1544184333376{margin-bottom: 0px !important;}\»]Las mujeres con más formación son aquellas que sufren una mayor tasa de desempleo, con esto se demuestra que cuando un hombre y una mujer tienen la misma formación y/o experiencia siempre se tiende a contratar a los varones.
En cuestiones de parcialidad un 67% de los contratos de este tipo están ocupados por mujeres. Esto se debe a que sigue existiendo la premisa de que las mujeres son las que deben compaginar la vida laboral con la familiar.
De todas las mujeres españolas, solo el 37% cobra pensión por jubilación y la cuantía es equivalente al 62% de la que perciben los hombres.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=\»1/3\»][vc_empty_space height=\»40px\»][vc_single_image image=\»6997\» img_size=\»full\» style=\»vc_box_shadow_3d\»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=\»1/4\»][vc_empty_space height=\»40px\»][vc_single_image image=\»6998\» img_size=\»500×450\»][/vc_column][vc_column width=\»3/4\»][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#ff00aa\» grandient_color_to=\»#3b81bf\» size=\»25\» font_style=\»normal\» font_family=\»none\»]Conclusión[/mk_fancy_title][vc_column_text css=\».vc_custom_1544184544080{margin-bottom: 0px !important;}\»]La discriminación laboral por género es un tema que sigue estando presente en nuestra sociedad. Esto se debe, como hemos dicho anteriormente, a que se sigue pensando que es la mujer la que debe encargarse del cuidado familiar y del mantenimiento del hogar.
Existen muchas premisas de la sociedad actual que deberían cambiar para de esta manera poder alcanzar la igualdad laboral.
Si la situación se mantiene, será en 2088 cuando se logre alcanzar una igualdad de sueldos y condiciones laborales entre sexos.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]