EMBARGOS EN LA NÓMINA

[vc_row][vc_column][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#16bf8c\» grandient_color_to=\»#0e3e60\» grandient_color_angle=\»horizontal\» size=\»28\» font_family=\»none\» align=\»center\»]

¿Qué ocurre cuándo se tiene un embargo en la nómina?

[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=\»1/2\»][vc_column_text css=\».vc_custom_1552321126005{margin-bottom: 0px !important;}\»]

Únicamente se embargará la nómina si el salario que percibimos supera el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en los siguientes términos:

  • Si se percibe el doble del SMI, se embargará hasta un 30%.

  • Si se percibe el triple del SMI, se embargará hasta un 50%.

  • Si es cuatro veces el SMI, hasta el 60%.

  • Si es cinco veces mayor, hasta el 75%.

  • Si ya excede de todo lo anterior, podrá ser hasta el 90% del salario.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=\»1/2\»][vc_single_image image=\»7203\» img_size=\»500×300\» alignment=\»right\» style=\»vc_box_shadow_3d\» css_animation=\»flipInX\»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#16bf8c\» grandient_color_to=\»#0e3e60\» grandient_color_angle=\»horizontal\» size=\»28\» font_family=\»none\» align=\»center\»]

¿Qué debe hacer la empresa?

[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\».vc_custom_1552321159299{margin-bottom: 0px !important;}\»]

La empresa recibirá una notificación indicando la cuantía total de la deuda, por lo que aplicará la cantidad que corresponda en la nómina del trabajador y posteriormente ingresará dicha cantidad embargada en la cuenta bancaria que aparezca en la notificación indicando el número de expediente.

Cuándo se trate de notificaciones de la Agencia Tributaria, se emitirá notificación que indicará la cantidad adeudada y las cartas de pago para abonar las cantidades.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#16bf8c\» grandient_color_to=\»#0e3e60\» grandient_color_angle=\»horizontal\» size=\»28\» font_family=\»none\» align=\»center\»]

¿Cuándo se debe contestar la notificación?

[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=\»5/6\»][vc_column_text css=\».vc_custom_1552321188422{margin-bottom: 0px !important;}\»]

Será preciso hacerlo cuando:

  • La nómina del trabajador no supere el salario mínimo.

  • El trabajador ya no se encuentre trabajando en la empresa.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=\»1/6\»][vc_single_image image=\»7204\» alignment=\»right\» style=\»vc_box_circle_2\» css_animation=\»top-to-bottom\»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#16bf8c\» grandient_color_to=\»#0e3e60\» grandient_color_angle=\»horizontal\» size=\»28\» font_family=\»none\» align=\»center\»]

¿Qué ocurre si la empresa no contesta o no ingresa el embargo?

[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\».vc_custom_1552321198938{margin-bottom: 0px !important;}\»]

La empresa pasará a ser responsable y le podrá recaer el pago de las mismas.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *


Scroll al inicio