ESTAMOS DE BAJA Y SE NOS ACABA EL CONTRATO ¿QUÉ OCURRE?

Estamos de baja y se nos acaba el contrato de trabajo ¿Qué ocurre?

Lo que puede suceder es que seguiremos percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta que llegue el momento de percibir el alta médica. No obstante, habrá una variación de la cantidad recibida en función de la causa que haya generado la baja médica.

A continuación, y para profundizar más sobre tema tendremos que distinguir entre estas dos situaciones de baja por incapacidad: 

• Por accidente no profesional o enfermedad común:

Es competencia de la Seguridad Social o de la Mutua realizar el pago al trabajador de lo que le correspondería por desempleo en caso de que al trabajador le atañe una prestación de nivel contributivo. 

Por consiguiente, el periodo que se comprende desde el fin de la relación laboral hasta el alta médica se restará de la duración de la prestación. Dicho esto, cobraremos la prestación por desempleo una vez haya concluido la baja por incapacidad. 

• Por enfermedad profesional o por accidente profesional:

En este caso, al trabajador se le abonará la cantidad de la prestación de la baja por incapacidad si compete una prestación asistencial o subsidio o prestación de nivel contributivo. 

Por otro lado, a diferencia de la baja por enfermedad común o accidente no profesional, la duración entre el alta médica y fin de contrato no se restará de la prestación.  Cuando hay finalizado la baja por incapacidad nos será abonado la prestación de servicios. 

El tiempo entre el fin del contrato y el alta médica no se descuenta de la prestación. Una vez finalizada la baja por incapacidad cobrará la prestación por desempleo.

Será importante destacar que el Servicio Público de Empleo Estatal no cotizará por ese periodo a la Seguridad Social. 

Y, por último: ¿Qué ocurrirá si el trabajador no tiene derecho a paro ni a subsidio?

La respuesta a esta pregunta es muy sencilla, lo que se haya ingresado no habría de dónde descontarlo y por tanto, no tendría otros efectos.

Para cualquier ampliación de la información pudes contactarnos aquí.

This post ESTAMOS DE BAJA Y SE NOS ACABA EL CONTRATO ¿QUÉ OCURRE? first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

Desde el 1 de octubre de 2022 sí que tendrán derecho. El decreto ley modifica varios aspectos fundamentales en el servicio domestico, siendo los más reclamados el derecho a tener paro y la obligatoriedad de justificar la causa para finalizar un contrato de una trabajo.

Todo ello con el objeto de igualar las protecciones de todos los trabajadores del hogar y acabar con las discriminaciones a este colectivo.

Por ello, desde la entrada del decreto ley, los empleadores deberán acreditar razones justificadas por el Estatuto de los Trabajadores si pretenden rescindir un contrato de trabajo, bien también se puede justificar por:

• Pérdida o disminución de ingresos o aumento de gastos en el hogar

• Modificación sustancial de las necesidades

• Pérdida de confianza que se debe justificar

En estos 3 casos la indemnización seguirá siendo de 12 días de salario y se debe preavisar con 20 días si el contrato es superior al año. Se elimina, por tanto, la opción de despedir por desistimiento del empleador.

Modificación de las cotizaciones

Se añade la cotización por desempleo y por FOGASA (siempre que el contrato sea de al menos 60 horas mensuales). Así se garantiza que, en caso de finalizar la relación laboral, si la empresa es insolvente, la persona trabajadora podría reclamar el cobro de una indemnización al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

De esta forma la cotización añadida será del 6,05% (de los cuales el 5% va a cargo del empleador y el 1,05% a cargo del trabajador, siendo bonificada la parte del empleador con el 80% de descuento).

Bases de cotización

Todas las novedades comentadas entran en vigor el 01 de octubre de 2022, pero en enero de 2023 se publicarán las nuevas bases de cotización que se van actualizando acorde a la subida del salario mínimo interprofesional.

Otras modificaciones

Por último, este colectivo se va a incluir en la Ley de prevención de riesgos laborales, teniendo derecho a la seguridad y salud en el puesto de trabajo. Recuerde que para cualquier duda al respecto, podemos ofrecerle un asesoramiento más completo.

Para más información contacta con nosotros. Haz click aquí

This post ¿Tienen derecho a paro los trabajadores del hogar familiar? first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

La clave del éxito empresarial: la comunicación interna

Como bien sabemos, el personal es uno de los aspectos clave en una empresa.

Por tanto, la comunicación interna de todo el equipo humano de una empresa es indispensable para que ésta funcione. Por comunicación interna entendemos el proceso de fomentar el diálogo entre los miembros del equipo para conseguir que los trabajadores se comprometan y aporten todo su potencial para que la empresa consiga sus objetivos.

En resumen, podríamos afirmar que la comunicación interna es esencial para el crecimiento y sostenibilidad de la empresa. Para ello, deben potenciar la participación continua de todos los miembros, para que aporten ideas o mejoras que puedan ser aplicables para todo el conjunto.

¿Qué beneficios se obtienen con una buena comunicación interna?

Sobre todo se percibe en la efectividad de la empresa, ya que los trabajadores se sienten parte de ella y por tanto, se integran y mejoran en cuanto al trabajo individual y al trabajo en equipo.

Podemos citar como otros beneficios:

• Todos están informados de la situación empresarial: conocen la misión y visión, los objetivos y los valores, los derechos y las obligaciones de la empresa.
• La resolución de problemas será mas sencilla debido a la comunicación y al feedback, puesto que todos pueden aportar ideas o soluciones.
• Se genera confianza entre los trabajadores.
• Todo el personal se siente comprometido y unido, se sienten escuchados y valorados porque todos buscan una misma meta.

Claves para la buena comunicación empresarial

• Empatía y escucha activa: es muy importante reconocer los errores para aprender de ellos, así como felicitar por los aciertos, que el resto valore el trabajo.
• Planificación y organización: preparar cualquier reunión, discurso o comunicación con el resto es esencial para que todo salga perfecto y se pueda transmitir la información con las palabras adecuadas.
• Controlar también la comunicación no verbal porque a través de ella se expresan también muchos detalles del mensaje a transmitir.
• Generar confianza y oportunidades entre la dirección y el equipo para que los trabajadores colaboren. Una buena forma de conseguir la confianza es que la empresa se muestre transparente con sus trabajadores.
• Fomentar el trabajo en equipo para facilitar el intercambio de ideas. Organizar actividades extralaborales también es buena ocasión para fomentar las relaciones personales y solucionar posibles conflictos.
• No temer al cambio: que la empresa también se adapte y no limite la innovación, así los trabajadores se sentirán optimistas y parte del cambio.
• Adaptar la tecnología: que los contenidos, aplicaciones y otros sean fáciles de tratar.
• Sencillez y claridad en los mensajes que se transmitan para evitar confusiones en la realización de las tareas.

Recuerda que para cualquier duda al respecto, podemos ofrecerte ayuda para aplicar la comunicación interna en tu empresa aquí

¡Una comunicación eficaz y un equipo cohesionado = Empresa imparable!

This post La clave del éxito empresarial: la comunicación interna first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

BAJA LABORAL POR COVID-19

¿Te gustaría saber cuánto deberías cobrar en una baja laboral por COVID-19?

¡Nosotros te ayudamos!

En caso de haber sido contagiado por COVID-19 o haber estado en contacto con un positivo, siendo así, obligatorio el aislamiento domiciliario, el médico de cabecera es el responsable en conceder la baja por incapacidad temporal o baja laboral.

Es por esto que la persona trabajadora verá reducida la cuantía neta que percibe em la nómina como ocurre por cualquier baja laboral por incapacidad temporal.

Hay que tener en cuenta que todas las bajas relacionadas con el Coronavirus serán consideradas como accidente de trabajo sólo a los efectos de la prestación económica, por lo que se cobrará más que una enfermedad común.

El primer día, en el cual es notificado por el posible contagio o la necesidad de aislamiento, será responsable del pago de ese día, íntegramente la empresa.

Posteriormente, se percibirá mínimo el 75% de la base de contingencias profesionales del mes anterior.

Por otro lado, ¿es posible cobrar el 100% durante la baja por COVID-19?

El porcentaje del 75% de la base de contingencias profesionales mencionado anteriormente es el mismo que se ha de abonar, según convenio o por acuerdo entre empresario y trabajador, la empresa puede compensar hasta el 100% de la base.

Para comprobar si el convenio colectivo completa la baja debemos consultarlo como si se tratara de una enfermedad común, y no como una enfermedad profesional.

Por último, ¿sería posible considerar el contagio como enfermedad profesional o accidente laboral a todos sus efectos?

Actualmente no sería posible, ya que no esta incluido en el listado de enfermedades que se consideran profesionales recogido en el RD 1299/2006. No obstante, alguna sentencia si que lo ha considerado como enfermedad profesional (sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Talavera.)

En esta sentencia se entiende que se podría incluir el coronavirus dentro del listado como enfermedades infecciosas para los siguientes grupos profesionales:

• técnico sanitario, en contacto directo con pacientes contagiados por la Covid
• personal de limpieza en hospitales, o incluso residencias de mayores
• personal no sanitario que trabaje en centros de trabajo donde se trate con pacientes con COVID-19.

Para cualquier aclaración, no dudes en ponerte en contacto con nuestro despacho.

This post BAJA LABORAL POR COVID-19 first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2020 – Te contamos las novedades

¿Ya conoces las novedades de la Declaración de la Renta 2020? ¡Nosotros te las contamos!

El 7 de abril empieza la campaña de la Renta 2020 para realizar la presentación telemática de las declaraciones, que se extenderá hasta el día 30 de junio (o 25 de junio en caso de ser renta domiciliada).

Pero como cada año, la declaración de la Renta contiene novedades y en 2021 hay una serie de claves que no se deben dejar atrás y que conviene saber, sobre todo si el contribuyente se ha encontrado en una situación atípica, como puede ser un ERTE.

• ABER ESTADO EN ERTE TE PUEDE OBLIGAR A PRESENTAR LA DECLARACIÓN.
  • Al estar en ERTE se considera que hay 2 pagadores. Aun así, como medida excepcional se ha aprobado que no tengan que presentar la declaración de la renta si no superan los 22.000 euros por los rendimientos del trabajo, siempre y cuando el importe recibido por el segundo pagador no supere los 1.500 euros.
• SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES TEMPORALES Y AYUDAS EMPLEAD@S DEL HOGAR
  • Al igual que en el caso del ERTE, cuenta como un pagador más y se sumará a los rendimientos del trabajo.
• RESTAURANTE O DE COMEDOR TAMBIÉN ESTÁN EXENTOS EN CASO DE TELETRABAJO
  • Los empleados que reciban este salario en especie pueden seguir disfrutando de la exención aunque recojan la comida en un bar o restaurante para comerla en casa.
• LAS MADRES EN ERTE PIERDEN LA DEDUCCIÓN
  • Desde el 1 de enero de este año, se ha incrementado en 1.000 euros (sumados a los 1.200 por hijo menor de tres años) cuando el contribuyente tenga gastos de guardería o centros de educación infantil.
  • No obstante, aquellas madres que se hayan visto afectadas por un ERTE no pueden deducir la parte correspondiente al tiempo en el que no han ejercido la actividad.
• IMPORTACIÓN DE LOS DATOS DE LOS LIBROS REGISTRO
  • Como novedad muy destacable en el ejercicio 2020, en el apartado de rendimientos de actividades económicas en estimación directa, se permitirá por primera vez que los contribuyentes puedan importar los datos consignados en los libros registro del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• SUBE EL GRAVAMEN EN LA RENTA GENERAL
  • Esta novedad sólo afecta a las rentas superiores a 300.000 euros, a las que se les empezará a aplicar un tipo del 24,50%. Aquí se incluyen sueldos, rendimientos de la actividad empresarial y profesional, rentas del alquiler y premios e indemnizaciones.
• SUBE EL GRAVAMEN EN LA RENTA DE AHORRO
  • Estas son las rentas que se obtienen con la venta de bienes, además de aquellas que se imputan al donante aunque no reciba nada. Los tramos en los que se tributan las rentas de ahorro en 2021 son los siguientes:
    • Entre 0 € y 6.000 € de la base liquidable del ahorro: 19%
    • Entre 6.000,01 € y 50.000 €: 21%
    • Entre 50.000,01 € y 200.000 €: 23%
    • Lo que supere 200.000 €: 26%
• REDUCCIÓN DE LAS CANTIDADES QUE SE PUEDEN APORTAR CON DEDUCCIÓN A ALGUNOS PLANES DE PENSIONES.
  • Otra de las novedades importantes este año es que se reduce la cantidad que se puede aportar a ciertos productos y que más tarde se podía deducir. Estos son los límites en la declaración de la renta 2020:
  • Las aportaciones personales a un plan de pensiones no pueden superar los 2.000 euros, aunque los planes de empresa pueden recibir hasta 8.000 euros
  • La aportación máxima deducible al plan del cónyuge es de 1.000 euros al año
  • La aportación en los seguros privados de dependencia es de un máximo de 2.000 euros.

Esta campaña de la Renta 2020 conlleva, como hemos visto anteriormente, algunos cambios. Por este motivo, desde la Asesoría Romero y Roldán ponemos a su disposición la ayuda necesaria para su realización, así como un trámite en nuestra web con el objetivo de facilitarles la realización y presentación de la misma telemáticamente. De esta manera, mantendremos al cliente informado de cualquier novedad o cambio que se produzca en la Declaración de la Renta 2020.

¿Más información? Contacta con nosotros.

This post DECLARACIÓN DE LA RENTA 2020 – Te contamos las novedades first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

ERTES y VACACIONES

Actualmente, y como ya llevamos haciendo meses atrás, la sociedad mira con preocupación la evolución del Covid-19 ya que una enfermedad infecciosa causa una situación compleja, más si es considerada una pandemia. Además, esta crisis sanitaria está causando muchas incógnitas para las empresas de nuestro país, entre otros.  Por tanto, muchas empresas se han visto en la obligación de tramitar ERTES.

Los ERTE si podrán incidir en las vacaciones dependiendo del tipo al que el trabajador se le haya aplicado, es decir, si ha sido un ERTE parcial o total.

ERTE PARCIAL – ERTEs y Vacaciones

En el ERTE parcial la acumulación de días de vacaciones no se ve afectada. Con esto queremos decir que le corresponden los mismos días de vacaciones que si no se hubiera acogido a un ERTE parcial.

Es de vital importancia recalcar que los trabajadores acogidos a un ERTE parcial o con reducción de jornada percibirán un salario bruto anual inferior. Además, la cuantía a obtener durante las vacaciones también será menor.

ERTE TOTAL – ERTEs y Vacaciones

En el ERTE total, al estar suspendida la relación laboral, el trabajador no percibirá vacaciones durante el periodo de tiempo en el que esté de ERTE.

Esto conlleva a que para saber los días que nos pertenezcan de vacaciones calcularemos la correspondencia de días trabajados durante el año. Hemos de recordar que la proporción de días de vacaciones es de 2,5 días por mes trabajado.

Por ejemplo, si hubiésemos estado en ERTE total durante 2 meses habrían 5 días de vacaciones que no se percibirán.

Para finalizar, diremos que cuando un trabajador haya salido del ERTE volverá a percibir el salario bruto anual que obtenía antes de acogerse al ERTE al igual que el importe por cada día de vacaciones.

Si quieres obtener más información acerca de este tema puedes consultarnos aquí.

This post ERTES y VACACIONES first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

INSTRUCCIONES PARA PADRES Y MADRES CON HIJOS INFECTADOS POR COVID-19.

¿Qué situaciones laborales pueden derivar a causa de dicho confinamiento en sus hijos infectados por COVID-19?

Si bien se han tomado situaciones de carácter general, hay que tener en cuenta que será necesario analizar cada caso concreto, ya que, las condiciones pueden variar según a qué convenio colectivo pertenezca cada trabajador/a.

• Situación donde los servicios médicos determinan la obligación de aislamiento de los padres del menor cuando este último ha dado positivo por contagio del COVID-19.

Se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus COVID-19.

Asimismo, se establece que la duración de esta prestación de hijos infectados por COVID-19 excepcional vendrá determinada por el parte de baja y la correspondiente alta, expedido por el facultativo de seguridad social.

• Situación en la que el menor deba guardar cuarentena en casa porque otro compañero del Centro Educativo haya dado positivo en COVID-19 y las autoridades sanitarias no obliguen al aislamiento de los padres de los menores no contagiados.

Alternativas:

 A) Teletrabajo: si hay posibilidad de teletrabajar siempre será recomendable a otras medidas como por ejemplo los ERTEs.

B) Adaptación o reducción de la jornada: si las personas trabajadoras por cuenta ajena acreditan deberes de cuidado respecto a su cónyuge o pareja de hecho como familiares de segundo grado de consanguinidad tendrán derecho a la adaptación de su jornada y/o reducción de jornada laboral.

También recordar que, la reducción de jornada lleva aparejada una reducción proporcional del salario.

C) Permiso retribuido no recuperable: no se contempla que la permanencia en el domicilio de los progenitores para el cuidado del hijo menor, signifique la obligación de facilitar un permiso retribuido no recuperable.

Consideramos que en este supuesto de cuidado del menor por aislamiento preventivo es difícilmente asimilable al permiso retribuido que responde al cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,

Cuestión distinta es que por acuerdo colectivo o individual se pueda establecer este tipo de permiso retribuido no recuperable.

Volver a la Página de Inicio

This post INSTRUCCIONES PARA PADRES Y MADRES CON HIJOS INFECTADOS POR COVID-19. first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

INGRESO MINIMO VITAL: CONOCE A FONDO LA NUEVA AYUDA DEL GOBIERNO

Ingreso Mínimo Vital: Conoce a fondo la nueva ayuda del gobierno

El ingreso mínimo vital entró en vigor el 01 de junio de 2020 y consiste en una ayuda que abona la Seguridad Social para reducir o prevenir la situación de pobreza de aquellas familias que no disponen de recursos económicos para cubrir las necesidades básicas.

Podrá solicitarlo solo una persona por unidad de convivencia

Titular de la unidad de convivencia

En cada hogar debe haber un titular, que será el solicitante de la ayuda del ingreso mínimo vital, aunque ésta se destinará a toda la unidad familiar.

El beneficiario tendrá entre 23 y 65 años y deberá vivir de manera independiente. También podrá ser a partir de los 18 años si tienen hijos o menores en adopción y los mayores de 65 si la unidad solo está compuesta de personas mayores de 65 años y menores de edad o incapacitados judicialmente.

Concepto y diferentes unidades de convivencia para solicitar el Ingreso Mínimo Vital

• Estará formada por todas las personas que convivan en un mismo domicilio (unidos por vínculo matrimonial o pareja de hecho) y familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad o adopción.
• Una persona víctima de violencia de género que abandona su domicilio habitual con sus hijos menores o en régimen de guarda por adopción y familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Una persona que esté realizando los trámites para separación o divorcio y sus hijos menores o en régimen de guarda por adopción y familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Dos o más personas entre 23 y 65 años sin mantener las relaciones citadas anteriormente, siempre que hayan vivido en el domicilio al menos 3 años antes de la solicitud del ingreso.

La unidad familiar debe estar constituida al menos 1 año antes de la solicitud y de manera continuada, salvo:

• Abandono de domicilio por ser víctimas de violencia de genero
• Estar en trámites de separación o divorcio
• Víctimas de explotación sexual
• En unidades de convivencia que se integren más miembros por nacimiento o adopción.

NO se romperá la convivencia de la unidad en caso de salir del domicilio por motivos de estudio, trabajo, tratamientos médicos o similares.

Requisitos: Deberán cumplirse al presentar la solicitud de Ingreso Mínimo Vital y a posteriori en cada una de sus revisiones:

• Tener dificultades económicas, es decir, tener rentas inferiores (al menos en 10 euros) a las cuantías que indicamos a continuación para esta prestación.
• No tener patrimonio (salvo la vivienda habitual) que supere en 3 veces la pensión contributiva que estamos tratando.
• Residir en España: al menos continuada e ininterrumpida en el año anterior.
• Tener entre 23 y 65 años: salvo los casos ya citados anteriormente.
• Haber solicitado pensiones y prestaciones a las que pueda tener derecho.
• Estar inscritos como demandantes de empleo y acreditarlo.
• Para los que viven solos sin unidad de convivencia, estar el menos los tres años previos a la solicitud viviendo de forma independiente a los progenitores.

Documentación del Ingreso Mínimo Vital para acreditar cada uno de los requisitos

• Identidad -> con el DNI o libro de familia. Los menores de 14 años pueden acreditarse con el certificado de nacimiento.
• Residencia en España -> con la inscripción en el registro central de extranjeros o con tarjeta de familiar de ciudadano de la UE.
• Domicilio en España-> con el certificado de empadronamiento.
• Unidad de convivencia -> con el libro de familia, certificado del registro civil o de empadronamiento.
• Tipos de unidad de convivencia -> si es víctima de violencia con una sentencia condenatoria por un delito o por informe del ministerio fiscal, si es por separación o divorcio con la demanda o resolución.
• Ingresos y patrimonio -> se realizará por la entidad gestora conforme a lo recabado de la Agencia Tributaria respecto del ejercicio anterior (el solicitante autorizará a la administración para recabar los datos que sean necesarios).

Cuantías: El importe a percibir es un complemento que va a garantizar una renta mínima a cada familia en función de la situación.

En 2020:

• Para el solicitante individual: 461,53 euros
• Para cada unidad:

• Un adulto y un niño: 701,48 euros.
• Un adulto y dos niños: 839,93 euros.
• Un adulto y 3 o + niños: 978,38 euros.
• Dos adultos: 599,99 euros.
• Dos adultos y un menor: 738,45 euros.
• Dos adultos y dos menores: 876,91 euros.
• Dos adultos y tres o más menores: 1015,37 euros
• Tres adultos: 738,45 euros
• Tres adultos y un menor: 876,91 euros.
• Tres adultos y dos menores: 1015,37 euros
• Cuatro adultos: 876,91 euros.
• Cuatro adultos y un menor: 1015,37 euros.
• Otras familias: 1015,37 euros.
• La cuantía inicial se incrementa con un complemento del 22% del importe anual en casos de unidad de convivencia monoparental.

Si en la unidad familiar hay cambios personales, patrimoniales o económicos pueden suponer cambios en la cuantía a percibir con fecha de efectos del día primero del mes siguiente a la fecha de la modificación.

El pago será en la cuenta del titular de la prestación.

Obligaciones : Como perceptor o titular:

• Proporcionar la información que se precise en cada momento.
• Comunicar cambios que se produzcan en el plazo de 30 días.
• Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.
• Presentar Impuesto sobre la renta de las personas físicas cada año.

Como integrante de la unidad familiar:

• Comunicar fallecimiento del titular o cualquier cambio en la unidad.
• Presentar Impuesto sobre la renta de las personas físicas cada año
• Cumplir las mismas condiciones que el titular.

Duración: El derecho se iniciará el primer día del mes siguiente a la presentación de la solicitud del ingreso, serán pagos mensuales y se mantendrá mientras persistan los requisitos y obligaciones.

El Ingreso Mínimo Vital Se podrá suspender por los siguientes motivos:

• Perdida de algún requisito exigido.
• Incumplimiento del beneficiario o titular o de cualquier miembro de la unidad.
• Suspensión cautelar en caso de traslado al extranjero sin haber sido comunicado.
• Incumplimiento de las condiciones compatibles con el ingreso mínimo vital por obtener rentas de trabajo o de actividad económica.
• Cualquier otra causa que pudiera determinarse reglamentariamente.

La suspensión del derecho implica suspensión del pago y si se mantiene mas de un año, el derecho queda extinguido. Si desaparecen las causas motivadoras de la suspensión del derecho, por oficio se reanudará.

El ingreso también se podrá extinguir si concurren alguna causa motivadora:

• Fallecimiento del titular. Otro miembro de la unidad podría solicitarlo de nuevo en el plazo de 3 meses desde el fallecimiento.
• Pérdida definitiva de algunos de los requisitos.
• Salida del territorio español sin ser comunicado y por periodo superior a 90 días.
• Suspensión de la prestación durante más de un año.

Se producirá desde el primer día del mes siguiente a la fecha en la que se produzca la causa extintiva.

Simulador: La seguridad social ha habilitado un simulador donde se introducirán todos los datos solicitados y con ello, obtendremos información sobre la existencia de derecho o no a tramitar la solicitud. Siempre en caso de duda es mejor contactar con la seguridad social.

Concesión: La seguridad social notifica a través de SMS al teléfono indicado en el momento de la solicitud. También se puede consultar a través de “Sede Electrónica de la seguridad social” con certificado digital, clave o con el DNI (este ultimo habilitado debido al Estado de Alarma) y pulsando en “Aportar documentación/consultar estado” y en este apartado indicar el código de solicitud y el DNI o NIE. Una vez indicado nos aparecerá el estado:

• No resuelta
• Aprobada
• Denegada
• Falta aportar documentación adicional

Si necesitas más información puedes agendar una cita en nuestra oficina de La Eliana

This post INGRESO MINIMO VITAL: CONOCE A FONDO LA NUEVA AYUDA DEL GOBIERNO first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

PRESENCIA ONLINE EN EMPRESAS

Presencia online en empresas

¿Qué entendemos por presencia online?

En pocas palabras es la visibilidad de tu empresa ante el mundo.

Desde hace unos años es innegable que la tecnología ha avanzado a pasos desorbitados y estos avances nos han facilitado el trabajo por tanto debemos aprender a gestionar estas tecnologías y aprovecharnos de lo que nos ofrece y de lo que podemos ofrecerles a los demás a partir de esta.

 Dicho esto, la presencia online es un concepto ligado a la identidad y a la reputación de una empresa. Si la identidad y la reputación de nuestra empresa es buena, tendremos una parte del camino recorrido.

¿Por qué es importante hoy en día contar con una presencia online de nuestro negocio?

Principalmente porque en los últimos tiempos si una empresa no está en internet parece que no existe.

Es importante no solo para vender, sino también para facilitar la creación de la marca de la empresa, el servicio al cliente, la detección de tendencias y el gusto al consumidor.

Una vez el cliente llegue a tu web debe poder acceder de manera fácil e intuitiva y así obtener la información que busca y un proceso de compra sencillo y que le dé seguridad.

Gran parte de futuros clientes potenciales buscan en internet a las empresas para asegurarse de la buena reputación, leen reseñas y se informan antes de acudir directamente a la empresa para obtener sus productos o servicios.

Por otra parte, se ha podido observar la importancia de adaptación a las nuevas tecnologías cuando apareció la Covid-19, y es que, muchas empresas tuvieron que tele trabajar y para ello había que estar actualizados. Es una razón más para introducirse en las redes y sacar el máximo partido de internet.

3 puntos importantes para la construcción de la presencia online de tu negocio:

1. Creación de la página web. Es uno de los factores más importantes de la empresa, ya que, ayuda a mejorar la presencia de las empresas en la red.
   Es la carta de presentación para futuros clientes, pero para ello deberá estar constantemente actualizada y ha de ser coherente con la estética de tu negocio además de que concuerde con los valores, visión y misión de la empresa.
2. Una vez esté creada la web, se podrá crear un blog de empresa, ya que, este te permite crear información relacionada con tu sector y posicionar a tu empresa en el buscador.
3. Redes Sociales. Estas ponen en marcha las demás herramientas porque a partir de ellas se puede difundir la marca del negocio a través de publicaciones y estas llegan a muchas personas, por tanto, es también una herramienta de marketing.

Redes sociales más utilizadas:

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• LinkedIn
• YouTube

A todas ellas se les puede sacar partido, pero dependerá del tipo de empresa y las necesidades que tengan para saber cuál se adapta más a estas.

Infórmate con nosotros

This post PRESENCIA ONLINE EN EMPRESAS first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán

12 Negocios para la era Post-Covid

12 Negocios para la era post-covid

En estos días en que la pandemia está alcanzando el pico de la segunda ola en nuestro país, reflexionamos sobre la situación laboral y empresarial que nos deja la era post-COVID-19, una vez se hayan aplicado todos los protocolos de seguridad y vacunación. Según algunos estudios, la “normalidad” (no sabemos si nueva), traerá consigo cambios sociales y empresariales nunca vistos y observaremos cómo variarán las rentabilidades de diferentes negocios.

Aquí te mostramos algunos en los que han disparado sus cifras en lo relativo a beneficios y empleo:

1. Agencias de limpieza: Son empresas que han experimentado un boom por la necesidad de desinfección de espacios y mantenimientos, lo que representa una oportunidad de negocio a largo plazo.

2. Venta de artículos de primera necesidad: Millones de personas salen de sus casas a diario en busca de productos de primera necesidad. Alimentación, higiene personal y productos de limpieza son los principales artículos con los que iniciarse en este tipo de negocio.

Requiere de una inversión inicial algo elevada para poder disponer de local e inventario pero son negocios muy bien aceptados entre los consumidores.

3. Teletrabajo: El inicio de la pandemia forzó a la gran mayoría de empresas a implantar sistemas para trabajar a distancia. Éstos han ido evolucionando y definitivamente se quedarán por ser tremendamente efectivos, flexibilizando la conciliación familiar.

Disponer de infraestructuras y componentes adecuados en los domicilios de los teletrabajadores es fundamental para la eficacia de estos en las empresas. También el software o el helpdesk es necesario en nuestros entornos de trabajo remotos.

4. Servicio de reparto de productos locales: La logística básica de reparto a nivel local también se postula como uno de los negocios en auge para el autoempleo. Aunque las grandes plataformas online tienen mucho mercado adquirido a nivel global, todavía queda suficiente a nivel local para atender la creciente demanda de productos de comercios situados en la misma localidad o cercanas al consumidor.

5. Cuidado de niños y ancianos a domicilio: Otra de las oportunidades que nos dejará la era post-covid por ser uno de los que más valor aportan a la sociedad. Las guarderías, colegios, residencias de ancianos y otros centros sensibles todavía seguirán en el punto de mira de epidemiólogos y expertos, por lo que aumentará la demanda de este tipo de servicios.

6. Fitness in-outdoors, entrenadores personales, gimnasios: La salud física es uno de los negocios más rentables del momento, cuando todos seamos vacunados frente al virus, tanto gimnasios, como entrenadores, nutricionistas, fabricantes de ropa deportiva y otros relacionados, experimentarán un aumento considerable en sus cifras de negocios por la alta demanda que se prevé.

7. Productos médicos y equipos de seguridad biológica: La necesidad de contar con cada vez mayores y mejores productos para controlar la seguridad biológica, abrirá un mercado hasta ahora inexistente de productos médicos de calidad e innovación de equipos y suministros médicos.

8. Servicios de suscripciones: Las suscripciones a través de internet a contenido especializado son un valor en alza dado que la red se llena de contenido muy generalizado, poco relevante, repetido hasta niveles intolerables e inservible a una parte importante de la comunidad digital. Ante esta situación las suscripciones nos garantizan contenido siempre actualizado y relevante según nuestros gustos.

Son populares los servicios de suscripción a videojuegos, recetas de cocina, videos online, etc.

9. Blogger, influencer: En la normalidad de la era post-covid, influencers y bloggers tendrán una nueva oportunidad con sus seguidores para aumentar el número de éstos por lo que ha supuesto el descubrimiento de internet para muchísimas personas que apenas dedicaban tiempo a las redes sociales. Adultos, jóvenes y mayores apuestan cada vez más por consumir contenido digital.

10. Tienda online: Las ventas a través de internet son cada vez mayores, casi todo el mundo ha comprado algún producto a través de las webs de tiendas online. En estos últimos meses era una de las pocas formas de conseguir productos de primera necesidad.

Se espera que las ventas online se incrementen por la comodidad que supone disponer de los productos directamente en tu domicilio con seguridad y garantía.

11. Trabajos a domicilio: A muchas personas les resulta muy difícil contactar con el profesional adecuado en muchas circunstancias de la vida diaria. Electricistas, fontaneros, albañiles,

canguros, cuidadores de mascotas y un largo etcétera de oficios que normalmente tenemos que buscar cuando se produce esa necesidad.

El control de un equipo que satisfaga todas esas necesidades de forma inmediata puede suponer otra oportunidad de empleo en el mundo post-covid.

12. Formación online: La formación online ha experimentado un crecimiento espectacular durante el confinamiento, demostrando su validez y el prometedor futuro que le espera.

Para más información no dudes en contactar con nosotros

This post 12 Negocios para la era Post-Covid first appeared on Asesoría Gestoría Romero y Roldán - La Eliana - Valencia and is written by Carmen Romero Roldán