Cada año, cuando llega la campaña de la declaración de la Renta 2025 en Valencia, ocurre lo mismo: miles de contribuyentes aceptan el borrador de Hacienda sin revisarlo, convencidos de que si la Agencia Tributaria lo ha calculado, estará bien. Error.

El borrador de Hacienda incluye lo que Hacienda sabe de ti. No lo que tú puedes reclamar. Y ahí está el dinero que se deja sobre la mesa, año tras año, sin que nadie te avise.

En Asesoría Romero y Roldán llevamos desde 2007 revisando declaraciones, y en esta campaña de la declaración de la Renta 2025 en Valencia seguimos viendo los mismos errores que año tras año cuestan dinero a los contribuyentes.

En la Comunidad Valenciana existe un catálogo de deducciones autonómicas que complementa las deducciones estatales. El problema es que muchas de ellas no aparecen en el borrador automáticamente — hay que introducirlas a mano, saber que existen y tener la documentación que las justifica.

Hablamos de deducciones por nacimiento o adopción, por conciliación laboral y familiar, por arrendamiento de vivienda habitual, por donativos a entidades valencianas, o por inversión en empresas de nueva creación, entre otras.

Cada una tiene sus requisitos, sus límites y su casilla específica. Confundirlas o no aplicarlas correctamente no solo significa perder dinero — en algunos casos puede generar un requerimiento de Hacienda si se declara algo que no corresponde.

¿Las está aplicando tu declaración? Probablemente no todas.

En nuestra asesoría, año tras año, los casos donde más dinero recuperamos para nuestros clientes son dos: familias numerosas y personas con discapacidad reconocida — o con familiares dependientes a su cargo.

Las deducciones por estos conceptos existen tanto a nivel estatal como autonómico, y se acumulan. Pero para aplicarlas correctamente hay que tener el certificado en vigor, aplicarlas en la casilla correcta y, en algunos casos, prorrateadas entre varios declarantes cuando la unidad familiar presenta declaraciones separadas.

Además, en el caso de la discapacidad, el grado reconocido determina el importe de la deducción. Un certificado desactualizado o un grado incorrecto puede suponer una diferencia de cientos de euros en la cuota final.

Un error en cualquiera de esos pasos puede significar perder dinero — o tener que devolver una deducción mal aplicada con recargo e intereses. No es algo que convenga improvisar.

Si tuviéramos que elegir un solo error que se repite en las declaraciones que nos llegan para revisar, sería este: las deducciones no se aplican, o se aplican mal.

No porque la gente sea descuidada. Sino porque el sistema no te avisa. Hacienda no tiene incentivo en recordarte todo lo que puedes deducirte — eso iría en contra de su recaudación. El borrador es un punto de partida, no una declaración definitiva ni optimizada.

Por eso existe la figura del asesor fiscal. No para hacer algo que tú no podrías hacer, sino para asegurarse de que no dejas nada sin aplicar y de que lo que aplicas está correctamente justificado si Hacienda algún día pregunta.

Depende de la complejidad de tu situación. No es lo mismo una declaración con rendimientos del trabajo de una sola empresa que una con varios pagadores, rendimientos de capital, inmuebles alquilados, actividades económicas o deducciones especiales como las que hemos mencionado.

Por eso hemos habilitado un sistema de cita online donde puedes ver el precio en tiempo real según tus particularidades antes de confirmar. Sin sorpresas. El coste de la reserva se descuenta del servicio final, y en el momento de reservar ya sabes exactamente lo que vas a pagar según tu perfil.

No cobramos lo mismo a todo el mundo porque no todas las declaraciones requieren el mismo trabajo. Lo que sí garantizamos es que el precio que ves es el precio que pagas.

Hazte esta pregunta: ¿cuánto tiempo vas a dedicar a hacer tu declaración? ¿Y cuánto dinero puedes estar dejando de recuperar?

En la mayoría de los casos que gestionamos, el ahorro que conseguimos para el cliente supera con creces el coste del servicio. Y si no es así, te lo decimos antes de empezar — no tiene sentido contratarnos si tu declaración es sencilla y el borrador ya está optimizado.

Lo que nunca recomendamos es confirmar el borrador sin haberlo revisado. Cinco minutos de revisión pueden convertirse en una devolución que no esperabas, o en evitar un error que Hacienda detectaría meses después con recargo.

Llevamos desde 2007 gestionando la declaración de la Renta en Valencia y La Eliana.. Sabemos lo que nos hacemos, y nos gusta que nuestros clientes también lo sepan.

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La reducción de la jornada laboral en España es una de las reformas más discutidas de los últimos años en el ámbito laboral y social. En 2025 el Gobierno ha dado pasos decisivos para recortar la jornada máxima de trabajo de 40 a 37,5 horas semanales, una medida que, si bien todavía está pendiente de su publicación definitiva en el BOE, ya despierta gran interés y debate entre empresas, trabajadores y expertos. Esta reforma trae consigo importantes cambios en la organización del trabajo, los derechos laborales y la cultura empresarial en nuestro país.

Qué supone la reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral pretende disminuir el tiempo semanal de trabajo efectivo sin que los empleados sufran una merma salarial. Es decir, la persona trabajadora verá reducido su horario semanal, pero no su nómina. Esta mejora busca adaptarse a los nuevos tiempos, promoviendo la conciliación entre la vida personal y laboral, el bienestar de la plantilla y una mayor igualdad de género.

El Consejo de Ministros aprobó el 6 de mayo de 2025 el remitir al Congreso de los Diputados el Proyecto de Ley para esta reducción a 37,5 horas semanales. Según lo previsto, las empresas con jornadas superiores a este nuevo máximo tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adecuar los convenios colectivos y la organización interna.

Principales novedades

• Reducción directa: Se pasa de 40 a 37,5 horas semanales sin fases intermedias, aunque la implantación será progresiva a lo largo de 2025.
• Mantenimiento del salario: No se prevé ninguna reducción salarial asociada, por lo que el valor de la hora trabajada aumenta.
• Control y registro: Se refuerza la obligación de registro de la jornada, con sistemas digitales de fichaje cada vez más extendidos, para asegurar el cumplimiento de la ley.
• Impacto sectorial: Los sectores más afectados serán comercio, industria, hostelería y construcción, donde la reducción beneficiará a millones de trabajadores.

Beneficios de la reducción de la jornada laboral

1. Mejora de la conciliación y la calidad de vida: Disminuir la jornada permite dedicar más tiempo a la familia, hobbies y desarrollo personal, contribuyendo a un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
2. Aumento de la productividad: Estudios y experiencias piloto en España y otros países demuestran que menos horas no significa menor producción, sino a menudo todo lo contrario. Plantillas menos fatigadas rinden más y mejor.
3. Reducción del absentismo y las bajas: Al reducir el estrés y las cargas laborales, disminuyen las bajas médicas por enfermedad y el absentismo.grupocastilla.es
4. Impulso a la creación de empleo: Si las empresas necesitan mantener niveles de actividad, esta medida puede incentivar nuevas contrataciones para cubrir el total de horas necesario.
5. Avances en igualdad: La reforma también tiene un marcado carácter igualitario, beneficiando especialmente a las mujeres, que soportan la mayor parte de la contratación a tiempo parcial y la carga de los cuidados familiares.

Desafíos y dudas pendientes

Aunque la reducción de la jornada laboral es muy valorada por sindicatos y movimientos sociales, las organizaciones empresariales muestran algunas reservas:

• Necesidad de adaptación: Exige reorganizar turnos, horarios y procesos internos, así como modernizar el control horario.
• Impacto económico: Algunos empresarios temen un posible aumento de los costes si deben mantener la producción, aunque muchas experiencias internacionales lo han desmentido con aumentos de productividad y retención de talento.
• Cambio cultural: Se trata de una auténtica transformación de la cultura laboral española, en la que tradicionalmente “echar más horas” ha sido sinónimo de compromiso.

Estas dudas y debates hacen imprescindible una adaptación flexible y un constante asesoramiento por parte de expertos en legislación laboral.

Recursos útiles sobre la reducción de la jornada laboral

Para profundizar y mantenerse al día sobre la reducción de la jornada laboral y sus implicaciones, recomendamos consultar los siguientes recursos:

• Guía completa de la ley en La Moncloalamoncloa.gob.es
• Claves y calendario de la reducción en Wolters Kluwerwolterskluwer.com
• Ventajas y desafíos en Grupo Castillagrupocastilla.es
• Preguntas frecuentes y últimas noticias en Grupo2000grupo2000.es

¿Tienes dudas? Confía en Asesoría Romero y Roldán

Si eres empresa, autónomo o trabajador y necesitas información personalizada sobre cómo te afecta la nueva Ley de reducción de la jornada laboral, ponte en manos de quienes viven el día a día del asesoramiento laboral. En Asesoría Romero y Roldán recibirás atención profesional, actualizada y adaptada a tu situación:

• Asistencia en adaptación de convenios, nóminas y control horario.
• Orientación sobre contratos, altas, bajas y cambios normativos.
• Defensa jurídica, recursos y representación ante la administración o los juzgados de lo Social.

No dejes que los cambios legislativos te pillen por sorpresa. Confía en expertos en asesoría laboral para que tu empresa o tu carrera profesional sigan creciendo en un marco laboral cada vez más humano y eficiente.

La implantación de la reducción de la jornada laboral no solo supone una mejora tangible en la vida de millones de personas, sino también el reto de transformar nuestra cultura productiva. Contar con la orientación adecuada es, sin duda, el mejor primer paso para aprovechar todas sus ventajas.

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En el complejo mundo empresarial, contar con un asesor laboral en Valencia se ha convertido en una necesidad estratégica para cualquier negocio. La legislación laboral es extensa, cambiante y varía según la comunidad autónoma, por lo que disponer de un profesional especializado puede marcar la diferencia entre el éxito y los problemas legales.

La Importancia de un Buen Asesor Laboral

Un asesor laboral en Valencia no solo se encarga de gestionar nóminas y contratos, sino que también ayuda a las empresas a cumplir con todas las obligaciones legales, evitando sanciones y optimizando los recursos humanos. Entre sus funciones destacan:

• Interpretación y aplicación de convenios colectivos: Cada sector tiene sus propias normas, y en Valencia, algunos convenios pueden variar respecto a otras comunidades.
• Gestión de contratación y despidos: Un error en estos procesos puede derivar en costosas demandas.
• Prevención de riesgos laborales: Garantizar la seguridad de los trabajadores es obligatorio y un asesor experto ayuda a implementar los protocolos necesarios.
• Asesoramiento en subvenciones y ayudas: Valencia cuenta con programas específicos para empresas que un buen profesional conoce y puede gestionar.

Sin un asesor laboral en Valencia, muchas empresas podrían incurrir en incumplimientos sin siquiera ser conscientes de ello, lo que afectaría su rentabilidad y reputación.

Valencia y sus Particularidades en Legislación Laboral

Una de las razones por las que es crucial contar con un asesor laboral en Valencia es la existencia de convenios autonómicos y normativas propias que afectan directamente a las empresas locales. Por ejemplo:

• El Convenio Colectivo de la Comunidad Valenciana para ciertos sectores, como el comercio o la hostelería, establece condiciones específicas en salarios, jornadas y permisos.
• Las ayudas a la contratación promovidas por la Generalitat Valenciana, que requieren un conocimiento detallado para su correcta solicitud.

Además, Valencia es una ciudad con un tejido empresarial diverso, desde pymes hasta multinacionales, lo que exige un asesoramiento personalizado según el tamaño y sector de cada empresa.

Especialización: La Clave para una Correcta Aplicación Normativa

No todos los asesores laborales están familiarizados con las particularidades de cada región. Por eso, es fundamental que el asesor laboral en Valencia tenga experiencia en:

• Legislación autonómica: Conocer las peculiaridades de los convenios valencianos.
• Actualizaciones normativas: Las leyes cambian frecuentemente y mantenerse al día es esencial.
• Resolución de conflictos: Saber actuar ante inspecciones de trabajo o reclamaciones de empleados.

Un profesional bien formado no solo evita problemas, sino que también puede recomendar estrategias para mejorar la eficiencia laboral y reducir costes.

Invertir en un Asesor Laboral es Invertir en el Futuro de tu Empresa

Tener un asesor laboral en Valencia ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier empresa que quiera operar dentro del marco legal y optimizar sus recursos humanos. Su conocimiento de los convenios autonómicos, su capacidad para anticipar cambios normativos y su experiencia en la resolución de conflictos lo convierten en un aliado imprescindible.

Si estás buscando asesoramiento laboral en la región, te recomendamos consultar recursos como el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia o la Guía Laboral de la Generalitat Valenciana, donde encontrarás información actualizada y profesionales cualificados.

No dejes al azar un aspecto tan crítico para tu negocio. Un buen asesor laboral en Valencia puede ser la diferencia entre el crecimiento sostenible y los problemas legales recurrentes.

Si a tu empresa le interesa la contratación de un asesor laboral en Valencia, puedes contactar con nosotros en por medio de cualquier vía: Teléfono: 96 275 86 12, email: attcliente@asesoriaryr.com o rellenando nuestro formulario en la página de contacto.

Asesoría Romero y Roldán en La Eliana (Valencia) cuenta con más de 20 años de experiencia ofreciendo asesoramiento laboral, fiscal y contable a empresas y autónomos. Su equipo de expertos garantiza soluciones personalizadas, cumplimiento normativo y máxima eficiencia en gestión empresarial.

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La Implantación del Sistema VeriFactu en España: Qué Es y Cómo Adaptarse

En los últimos años, España ha dado un paso importante hacia la modernización de su sistema de facturación con la implantación del Sistema VeriFactu. Este nuevo modelo, impulsado por la Agencia Tributaria, busca mejorar el control fiscal, reducir el fraude y agilizar los procesos administrativos tanto para empresas como para autónomos.

Pero, ¿en qué consiste exactamente VeriFactu? ¿Quiénes deben adaptarse y en qué plazos? En este artículo, te lo explicamos de forma clara y sencilla.

¿Qué es el Sistema VeriFactu?

VeriFactu es un sistema de verificación de facturas en tiempo real que obliga a ciertos contribuyentes a enviar sus facturas a la Agencia Tributaria de manera inmediata. Esto significa que, en lugar de declararlas solo en los impuestos correspondientes (como el IVA o el IRPF), las empresas y autónomos afectados deberán reportar cada factura emitida o recibida casi al momento de su creación.

El objetivo principal es evadir el fraude fiscal, especialmente en operaciones entre empresas (B2B) y entre empresas y consumidores (B2C). Al tener un registro en tiempo real, Hacienda podrá cruzar datos y detectar irregularidades con mayor rapidez.

¿Quiénes están obligados a usarlo?

No todas las empresas y autónomos están sujetos a VeriFactu desde el primer momento. La implantación se está realizando de forma gradual, priorizando a aquellos con mayor volumen de facturación o riesgo de fraude.

Fases de Implantación

1. Grandes Empresas (2024-2025)
   • Las primeras en adaptarse son las grandes compañías, especialmente aquellas con facturaciones elevadas o que operan en sectores con alta incidencia de fraude.
2. Medianas Empresas y Autónomos de Alto Volumen (2025-2026)
   • En una segunda fase, se incluirá a autónomos y pymes que superen ciertos umbrales de facturación (aún por definir con exactitud).
3. Pequeñas Empresas y Resto de Autónomos (A partir de 2027)
   • Finalmente, el sistema se extenderá a todos los contribuyentes, aunque es posible que microempresas y autónomos con baja facturación tengan requisitos simplificados.

¿Cómo Adaptarse a VeriFactu?

La implementación de VeriFactu requerirá cambios en la forma de trabajar de muchas empresas. Estos son los pasos clave para estar preparados:

1. Digitalización de Facturas

• Las facturas ya no podrán ser en papel o en formatos no digitales. Deberán generarse mediante programas de facturación certificados que permitan su envío automático a Hacienda.

2. Software Compatible con VeriFactu

• No todos los programas de facturación actuales cumplirán con los requisitos. Las empresas deberán asegurarse de que su software esté homologado o migrar a uno que sí lo esté.
• ¿Tu software de facturación está preparado para VeriFactu? Si utilizas Billin o Factusol, estás de suerte, ya que ambas plataformas se han adaptado a los requisitos del nuevo sistema VeriFactu. Estos programas permiten generar facturas electrónicas válidas y enviarlas automáticamente a la Agencia Tributaria, cumpliendo con la normativa en tiempo real. Además, facilitan la gestión contable y reducen errores, ayudándote a evitar sanciones. Si aún no usas un software homologado, es el momento de migrar a soluciones como Billin o Factusol para garantizar el cumplimiento sin complicaciones. ¡Digitalízate y adelántate a los cambios!

3. Formación del Personal

• Los equipos administrativos y de contabilidad deberán familiarizarse con el nuevo sistema para evitar errores en el reporte de facturas.

4. Revisión de Procesos Internos

• Algunos negocios tendrán que ajustar sus plazos de facturación, ya que el envío a Hacienda debe ser casi inmediato.

Ventajas de VeriFactu

Aunque supone un esfuerzo de adaptación, el sistema también trae beneficios:

• Menos inspecciones sorpresa: Al estar todos los datos en Hacienda, las revisiones serán más ágiles y selectivas.
• Reducción de errores: La automatización disminuirá fallos en la declaración de impuestos.
• Mayor transparencia: Menor riesgo de facturas falsas o duplicadas.

El Sistema VeriFactu es un cambio importante en la gestión fiscal española, y todas las empresas, tarde o temprano, deberán adaptarse. Lo mejor es empezar a prepararse cuanto antes, especialmente en digitalización y elección de software adecuado.

Si eres autónomo o tienes una pyme, infórmate sobre los plazos que te afectan y busca asesoramiento si es necesario. La transición puede ser un desafío, pero también una oportunidad para modernizar tu negocio y evitar problemas con Hacienda en el futuro.

¿Tu empresa ya está preparada para VeriFactu? ¡No esperes al último momento!

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Emprender en España en 2025: Claves para el Éxito y la Importancia de una Buena Asesoría

El año 2025 se presenta como una gran oportunidad para emprender en España. Con una economía en recuperación, nuevas ayudas públicas y un ecosistema emprendedor cada vez más consolidado, muchos ciudadanos están dando el paso hacia la creación de su propio negocio. Sin embargo, para alcanzar el éxito, es fundamental seguir una estrategia clara y contar con el respaldo de profesionales que garanticen el cumplimiento de todas las obligaciones legales y fiscales.

En este artículo, analizaremos los pasos esenciales para emprender con éxito en España y la importancia de contar con una asesoría especializada, como Asesoría Romero y Roldán, para evitar errores y optimizar la gestión empresarial.

Pasos para Emprender en España con Éxito

1. Definir una Idea de Negocio Viable

Antes de lanzarse, es crucial validar la idea de negocio. Estudiar el mercado, identificar necesidades no cubiertas y analizar a la competencia son pasos fundamentales. Herramientas como estudios de mercado o encuestas pueden ayudar a confirmar la viabilidad del proyecto.

2. Elaborar un Plan de Negocio

Un buen plan de negocio debe incluir:

• Modelo de negocio: ¿Cómo generará ingresos?
• Análisis financiero: Inversión inicial, gastos y proyecciones.
• Estrategia de marketing: ¿Cómo se dará a conocer el producto o servicio?

3. Elegir la Forma Jurídica Adecuada

La elección de la forma jurídica (autónomo, SL, cooperativa, etc.) afectará a las obligaciones fiscales y laborales. Aquí es donde una asesoría especializada como Romero y Roldán resulta clave, ya que ayudará a seleccionar la opción más beneficiosa según el tipo de negocio.

4. Trámites de Constitución y Registro

Dependiendo de la forma jurídica, los trámites pueden variar, pero generalmente incluyen:

• Alta en Hacienda (Agencia Tributaria).
• Inscripción en el Registro Mercantil (si es una sociedad).
• Alta en la Seguridad Social.
• Licencias municipales (si aplica).

Un asesor experto agilizará estos procesos y evitará sanciones por incumplimientos.

5. Financiación y Ayudas Públicas

En 2025, existen diversas ayudas para emprendedores, como subvenciones para autónomos, préstamos ICO o fondos Next Generation EU. Una asesoría puede identificar las mejores opciones y gestionar las solicitudes.

6. Gestión Fiscal y Contable

Uno de los mayores desafíos para un emprendedor es cumplir con las obligaciones tributarias:

• IVA: Declaraciones trimestrales o mensuales.
• IRPF: Retenciones y pagos a cuenta.
• Impuesto de Sociedades (si es una empresa).
• Obligaciones con la Seguridad Social: Cotizaciones de autónomos o empleados.

Una asesoría como Romero y Roldán no solo se encarga de estas gestiones, sino que también optimiza la carga fiscal, aprovechando deducciones y bonificaciones.

7. Digitalización y Nuevas Tecnologías

En 2025, la transformación digital es imprescindible. Factura electrónica, herramientas de gestión ERP o comercio online son aspectos que una buena asesoría puede ayudar a implementar correctamente.

¿Por qué Contar con una Asesoría como Romero y Roldán?

Emprender en España implica una gran cantidad de trámites y obligaciones legales que, si no se gestionan correctamente, pueden derivar en multas o problemas financieros. Una asesoría profesional ofrece:

✅ Asesoramiento personalizado para elegir la mejor forma jurídica.
✅ Gestión integral de impuestos y nóminas, evitando errores.
✅ Ayuda en la solicitud de subvenciones y financiación.
✅ Planificación fiscal para reducir la carga tributaria.
✅ Soporte continuo durante todo el ciclo de vida de la empresa.

Asesoría Romero y Roldán es un referente en el sector, ofreciendo soluciones adaptadas a emprendedores y pymes, garantizando el cumplimiento con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social mientras el empresario se centra en hacer crecer su negocio.

Conclusión

Emprender en España en 2025 es una gran oportunidad, pero requiere preparación, conocimiento y apoyo profesional. Siguiendo los pasos adecuados y contando con una asesoría experta, los emprendedores pueden evitar riesgos, optimizar sus recursos y asegurar el éxito de su proyecto.

Si estás pensando en lanzar tu negocio, no lo hagas solo. Asesórate con profesionales como Romero y Roldán y emprende con seguridad y confianza.

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ESTAMOS DE BAJA Y SE NOS ACABA EL CONTRATO ¿QUÉ OCURRE?

Estamos de baja y se nos acaba el contrato de trabajo ¿Qué ocurre?

Lo que puede suceder es que seguiremos percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta que llegue el momento de percibir el alta médica. No obstante, habrá una variación de la cantidad recibida en función de la causa que haya generado la baja médica.

A continuación, y para profundizar más sobre tema tendremos que distinguir entre estas dos situaciones de baja por incapacidad: 

• Por accidente no profesional o enfermedad común:

Es competencia de la Seguridad Social o de la Mutua realizar el pago al trabajador de lo que le correspondería por desempleo en caso de que al trabajador le atañe una prestación de nivel contributivo. 

Por consiguiente, el periodo que se comprende desde el fin de la relación laboral hasta el alta médica se restará de la duración de la prestación. Dicho esto, cobraremos la prestación por desempleo una vez haya concluido la baja por incapacidad. 

• Por enfermedad profesional o por accidente profesional:

En este caso, al trabajador se le abonará la cantidad de la prestación de la baja por incapacidad si compete una prestación asistencial o subsidio o prestación de nivel contributivo. 

Por otro lado, a diferencia de la baja por enfermedad común o accidente no profesional, la duración entre el alta médica y fin de contrato no se restará de la prestación.  Cuando hay finalizado la baja por incapacidad nos será abonado la prestación de servicios. 

El tiempo entre el fin del contrato y el alta médica no se descuenta de la prestación. Una vez finalizada la baja por incapacidad cobrará la prestación por desempleo.

Será importante destacar que el Servicio Público de Empleo Estatal no cotizará por ese periodo a la Seguridad Social. 

Y, por último: ¿Qué ocurrirá si el trabajador no tiene derecho a paro ni a subsidio?

La respuesta a esta pregunta es muy sencilla, lo que se haya ingresado no habría de dónde descontarlo y por tanto, no tendría otros efectos.

Para cualquier ampliación de la información pudes contactarnos aquí.

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7 estrategias de ahorro que pueden ser útiles tanto para pequeñas empresas como para autónomos:

7 estrategias de ahorro indispensables:

1. Hazlo tú mismo: Si puedes realizar ciertas tareas por ti mismo, como arreglar el ordenador o hacer pequeñas reparaciones, evita contratar a otras personas para hacerlo. Esto te ayudará a ahorrar dinero en costos laborales.
2. Subcontratación inteligente: Aunque pueda parecer costoso, la subcontratación puede ser más económica en ciertas áreas. Por ejemplo, considera contratar servicios de asesoría, gestión o logística a empresas externas en lugar de contratar personal interno para estas funciones.
3. Evita los gastos hormiga: Los pequeños gastos diarios pueden sumar una cantidad significativa al final del mes. Presta atención a los detalles y busca formas de reducir estos gastos innecesarios.
4. Optimiza los gastos básicos: Examina tus gastos en electricidad, agua, material de oficina y combustibles. Pequeños ajustes, como apagar luces cuando no se necesitan o utilizar equipos de bajo consumo, pueden marcar la diferencia.
5. Aprovecha las ayudas públicas y bonificaciones fiscales: Investiga las ventajas fiscales disponibles para empresas, pymes y autónomos. Un buen asesor puede ayudarte a identificar los beneficios a los que tienes derecho.
6. Planificación financiera: Crea un presupuesto que refleje tus ingresos y gastos. Identifica gastos innecesarios y recórtalos para ahorrar más. Establece metas de ahorro realistas y alcanzables.
7. Flexibilidad y teletrabajo: Considera opciones como el teletrabajo para reducir costos de alquiler de oficina y gastos asociados. La flexibilidad también puede ayudarte a adaptarte a cambios económicos y reducir riesgos financieros.

Recuerda que cada negocio es único, así que adapta estas estrategias según tus necesidades y circunstancias.

Espero que encuentres útiles estas recomendaciones o estas 7 estrategias de ahorro.

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7 Errores Comunes al Hacer la Declaración de la Renta y Cómo Evitarlos

La Declaración de la Renta es un proceso importante que puede afectar significativamente nuestras finanzas. Evitar errores es crucial para asegurarnos de que todo esté en orden y no enfrentemos multas o problemas futuros. Aquí están algunos de los errores más comunes y cómo evitarlos:

1. Presentar el Borrador sin Más: Es tentador ver que el borrador sale a devolver o a pagar poco y presentarlo sin revisar. Sin embargo, algunos aspectos específicos pueden pasarse por alto. Por ejemplo, datos personales erróneos o la omisión de donaciones o aportaciones a colegios profesionales que dan derecho a deducción. Antes de presentar, revisa los datos fiscales disponibles y asegúrate de que sean correctos.
2. Olvidar Cambios Personales: Si ha habido cambios en tu situación personal, como un nacimiento, divorcio o unión, debes comunicarlos. Aunque la Agencia Tributaria controla los ingresos y el patrimonio, no siempre está al tanto de los cambios individuales. Revisa y comunica cualquier cambio que pueda afectar tu declaración.
3. No Declarar Ganancias: A veces, se olvidan ciertas ganancias, como ingresos por alquiler o intereses bancarios. Incluso si son pequeñas cantidades, deben incluirse en la declaración. No declararlas puede resultar en sanciones.
4. No Comprobar Datos Fiscales: La Agencia Tributaria proporciona un borrador con datos fiscales. Sin embargo, estos pueden no ser correctos o estar desactualizados. Verifica que los datos sean precisos antes de aceptar el resultado.
5. No Considerar Deducciones: Existen diversas deducciones y beneficios fiscales que pueden reducir tu carga impositiva. No considerarlas es un error común. Investiga las deducciones aplicables a tu situación y asegúrate de aprovecharlas.
6. No Consultar con Profesionales: A veces, intentamos hacer la declaración por nuestra cuenta sin consultar a asesores fiscales o gestores administrativos. Un profesional puede ayudarte a evitar errores y optimizar tu declaración.
7. Creer que no Estás Obligado a Declarar: Incluso si estás cobrando el subsidio por desempleo, es posible que tengas la obligación de presentar la declaración. Los rendimientos del trabajo deben declararse. No asumas que no necesitas hacerlo.

Recuerda que cualquier error puede afectar el resultado final y cambiar una potencial devolución en un pago. Siempre es recomendable revisar cuidadosamente antes de presentar tu declaración de la Renta

La Importancia de Contratar a un Profesional para la Declaración de la Renta

La declaración de la renta es un proceso anual que puede generar dudas y ansiedad para muchos contribuyentes. Contratar a un asesor fiscal o profesional puede marcar la diferencia en la precisión y eficiencia de este trámite. Aquí te explico por qué es crucial contar con su ayuda:

1. Conocimiento Especializado: Los asesores fiscales están al tanto de las leyes tributarias y las últimas novedades. Pueden identificar y aplicar todas las deducciones pertinentes, lo que se traduce en un ahorro considerable a largo plazo.
2. Evitar Errores Caros: Un pequeño error en la declaración puede resultar en multas o sanciones. Los asesores fiscales minimizan el riesgo de errores y aseguran que todo esté en orden.
3. Maximizar el Ahorro: Además de evitar multas, los asesores fiscales ayudan a optimizar tu ahorro. Conocen las deducciones específicas para tu situación y aplicarán todas las que correspondan.
4. Ahorro de Tiempo: Si no deseas invertir tiempo en aprender sobre las actualizaciones fiscales o revisar la declaración, un asesor fiscal se encargará de todo. Esto es especialmente útil si tienes diversas fuentes de ingresos o inversiones.
5. Precisión y Representación: En caso de inspección por parte de Hacienda, el asesor fiscal te representará y protegerá tus intereses. Su experiencia garantiza que la declaración sea correcta y completa.

En resumen, contratar a un profesional para la declaración de la renta no solo te libera de preocupaciones, sino que también te asegura un proceso eficiente y beneficioso para tus finanzas. 

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La Declaración de la Renta es un proceso que a menudo genera dolores de cabeza a muchos contribuyentes. Este año, la campaña de la declaración de la renta para el período 2023-2024 trae consigo una serie de novedades y cambios que afectan a los impuestos y deducciones. A continuación, repasaremos algunas de las más destacadas:

1. Límite mínimo de ingresos para presentar la declaración:
   • Anteriormente, el límite estaba en 14,000 euros brutos anuales. Sin embargo, en esta campaña, si ganaste más de 15,000 euros y tuviste múltiples pagadores, estás obligado a presentar la declaración. Esto representa un aumento en el umbral de ingresos que requieren la presentación ante Hacienda.
   • Además, los autónomos y los trabajadores del mar también están obligados a presentar la declaración, independientemente de sus ingresos.
2. Deducción por gastos de difícil justificación:
   • Para los autónomos, la campaña de la renta 2023-2024 introduce un cambio relevante. Ahora, los gastos de difícil justificación pueden representar hasta el 7% del total declarado, en comparación con el 5% anterior.
3. Deducciones por maternidad:
   • Se ha facilitado el acceso a la deducción por maternidad. Para calificar para la deducción de hasta 1,200 euros anuales por cada hijo menor de tres años, basta con haber cotizado al menos 30 días en cualquier momento posterior al nacimiento o en los días previos.
   • Además, las familias pueden deducirse 1,000 euros adicionales por gastos de guardería hasta los tres años. Ahora, esta deducción es válida no solo para los centros de educación infantil autorizados por la comunidad autónoma, sino también para cualquier guardería con licencia del ayuntamiento.
4. Cambios en las retenciones:
   • En la campaña de la renta 2023-2024, se ha reducido el cálculo de los rendimientos del trabajo para las rentas menores de 14,047.50 euros y también entre dicha cantidad y 19,747.50 euros.

En la Comunidad Valenciana, la Declaración de la Renta para el año 2023 presenta una serie de beneficios fiscales que pueden afectar a los contribuyentes. Los siguientes son algunos de ellos:

1. Mínimo Personal y Familiar:
   • El mínimo personal y familiar es un componente importante en la declaración de la renta. Aquí están los valores para diferentes situaciones:
     • General: 6,105 euros.
     • Más de 65 años: 6,105 euros + 1,265 euros.
     • Más de 75 años: 6,105 euros + 1,540 euros.
     • Mínimo por descendientes:
       • Primer hijo: 2,640 euros.
       • Segundo hijo: 2,970 euros.
       • Tercer hijo: 4,400 euros.
       • Cuarto hijo y siguientes: 4,950 euros.
       • Para descendientes menores de 3 años, se incrementa en 3,080 euros.
     • Mínimo por ascendientes:
       • Más de 65 años o discapacidad: 1,265 euros.
       • Más de 75 años: 1,265 euros + 1,540 euros.
     • Mínimo por discapacidad:
       • Del contribuyente:
         • Entre el 33% y 65%: 3,300 euros.
         • Igual o superior al 65%: 9,900 euros.
         • Entre el 33% y 65% con necesidad de ayuda de terceros o movilidad reducida: se incrementa en 3,300 euros.
       • De ascendientes y descendientes:
         • Entre el 33% y 65%: 3,300 euros.
         • Igual o superior al 65%: 9,900 euros.
         • Entre el 33% y 65% con necesidad de ayuda de terceros o movilidad reducida: se incrementa en 3,300 euros.
2. Deducciones Autonómicas:
   • Las deducciones autonómicas son específicas de la Comunidad Valenciana. Algunas de las más comunes incluyen:
     • Por nacimiento, adopción o acogimiento de hijos: 300 euros.
     • Por hijo nacido o adoptado o acogimiento familiar durante el período impositivo.
     • Por nacimiento o adopción múltiples.
     • Por nacimiento o adopción de un hijo con discapacidad.
     • Para sufragar costes de guarda de menores o ascendientes.
     • Por ostentar el título de familia numerosa o el de familia monoparental.
     • Por conciliación del trabajo con la vida familiar.

Recuerda que la campaña de la declaración de la renta comienza el 3 de abril y se extiende hasta el 1 de julio. ¡Asegúrate de estar bien asesorado para cumplir con tus obligaciones fiscales! 📝💰

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Desde el 1 de octubre de 2022 sí que tendrán derecho. El decreto ley modifica varios aspectos fundamentales en el servicio domestico, siendo los más reclamados el derecho a tener paro y la obligatoriedad de justificar la causa para finalizar un contrato de una trabajo.

Todo ello con el objeto de igualar las protecciones de todos los trabajadores del hogar y acabar con las discriminaciones a este colectivo.

Por ello, desde la entrada del decreto ley, los empleadores deberán acreditar razones justificadas por el Estatuto de los Trabajadores si pretenden rescindir un contrato de trabajo, bien también se puede justificar por:

• Pérdida o disminución de ingresos o aumento de gastos en el hogar

• Modificación sustancial de las necesidades

• Pérdida de confianza que se debe justificar

En estos 3 casos la indemnización seguirá siendo de 12 días de salario y se debe preavisar con 20 días si el contrato es superior al año. Se elimina, por tanto, la opción de despedir por desistimiento del empleador.

Modificación de las cotizaciones

Se añade la cotización por desempleo y por FOGASA (siempre que el contrato sea de al menos 60 horas mensuales). Así se garantiza que, en caso de finalizar la relación laboral, si la empresa es insolvente, la persona trabajadora podría reclamar el cobro de una indemnización al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

De esta forma la cotización añadida será del 6,05% (de los cuales el 5% va a cargo del empleador y el 1,05% a cargo del trabajador, siendo bonificada la parte del empleador con el 80% de descuento).

Bases de cotización

Todas las novedades comentadas entran en vigor el 01 de octubre de 2022, pero en enero de 2023 se publicarán las nuevas bases de cotización que se van actualizando acorde a la subida del salario mínimo interprofesional.

Otras modificaciones

Por último, este colectivo se va a incluir en la Ley de prevención de riesgos laborales, teniendo derecho a la seguridad y salud en el puesto de trabajo. Recuerde que para cualquier duda al respecto, podemos ofrecerle un asesoramiento más completo.

Para más información contacta con nosotros. Haz click aquí

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