Desde el 1 de octubre de 2022 sí que tendrán derecho. El decreto ley modifica varios aspectos fundamentales en el servicio domestico, siendo los más reclamados el derecho a tener paro y la obligatoriedad de justificar la causa para finalizar un contrato de una trabajo.
Todo ello con el objeto de igualar las protecciones de todos los trabajadores y acabar con las discriminaciones a este colectivo.
Por ello, desde la entrada del decreto ley, los empleadores deberán acreditar razones justificadas por el Estatuto de los Trabajadores si pretenden rescindir un contrato de trabajo, bien también se puede justificar por:
- Pérdida o disminución de ingresos o aumento de gastos en el hogar
- Modificación sustancial de las necesidades
- Pérdida de confianza que se debe justificar
En estos 3 casos la indemnización seguirá siendo de 12 días de salario y se debe preavisar con 20 días si el contrato es superior al año. Se elimina, por tanto, la opción de despedir por desistimiento del empleador.
Modificación de las cotizaciones
Se añade la cotización por desempleo y por FOGASA (siempre que el contrato sea de al menos 60 horas mensuales). Así se garantiza que, en caso de finalizar la relación laboral, si la empresa es insolvente, la persona trabajadora podría reclamar el cobro de una indemnización al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
De esta forma la cotización añadida será del 6,05% (de los cuales el 5% va a cargo del empleador y el 1,05% a cargo del trabajador, siendo bonificada la parte del empleador con el 80% de descuento).
Bases de cotización
Todas las novedades comentadas entran en vigor el 01 de octubre de 2022, pero en enero de 2023 se publicarán las nuevas bases de cotización que se van actualizando acorde a la subida del salario mínimo interprofesional.
Otras modificaciones
Por último, este colectivo se va a incluir en la Ley de prevención de riesgos laborales, teniendo derecho a la seguridad y salud en el puesto de trabajo. Recuerde que para cualquier duda al respecto, podemos ofrecerle un asesoramiento más completo.