[vc_row][vc_column][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#dd3333\» grandient_color_to=\»#ff28e9\» grandient_color_angle=\»horizontal\» size=\»22\» font_family=\»none\» drop_shadow=\»true\»]¿Qué es un \»falso autónomo\»?[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=\»false\» css=\».vc_custom_1542101432052{margin-bottom: 0px !important;}\»]Un falso autónomo es aquel que trabaja teniendo una relación laboral con un empresario, pero en vez de estar de alta en el régimen general esta dado de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos.
En los últimos años ha aumentado mucho debido a que las empresas quieren reducir el gasto de personal lo máximo posible
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=\»2/3\»][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#dd3333\» grandient_color_to=\»#ff28e9\» grandient_color_angle=\»horizontal\» size=\»22\» font_family=\»none\» drop_shadow=\»true\»]¿Por qué se utiliza esta figura sabiendo que se trata de una irregularidad?[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=\»false\» css=\».vc_custom_1542101446073{margin-bottom: 0px !important;}\»]Una empresa contrata falsos autónomos por varios fines:
- Reducir gastos de personal, al no ser un trabajador del régimen general no aplican los salarios determinados en su convenio colectivo. Así mismo, también evitan gastos de seguridad social, ya que es el propio autónomo quien se paga su cuota.
- Librarse de todas las obligaciones que supone tener contratado a un trabajador en régimen general, así como las consecuencias que puedan derivar de un accidente de trabajo.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=\»1/3\»][vc_empty_space height=\»40px\»][vc_single_image image=\»6905\» img_size=\»300×200\» alignment=\»center\» style=\»vc_box_shadow_3d\»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=\»1/4\»][vc_empty_space height=\»50px\»][vc_single_image image=\»6904\» img_size=\»300×500\» alignment=\»center\» style=\»vc_box_shadow_circle_2\» css_animation=\»fadeInLeft\»][/vc_column][vc_column width=\»3/4\»][mk_fancy_title color_style=\»gradient_color\» grandient_color_from=\»#dd3333\» grandient_color_to=\»#ff28e9\» grandient_color_angle=\»horizontal\» size=\»22\» font_family=\»none\» drop_shadow=\»true\»]¿Cómo saber si existe relación laboral o no?[/mk_fancy_title][vc_column_text css=\».vc_custom_1542100238524{margin-bottom: 0px !important;}\»]Hay que tener en cuenta varias cuestiones:
- ¿Quién toma las decisiones?
- ¿Quién fija los precios?
- ¿Existen \»incentivos salariales\»?
- ¿Quién determina la jornada y los horarios?
Para que exista relación laboral la toma de decisiones la tiene que hacer el empresario, éste es el que fija los precios, el autónomo recibe \»incentivos salariales\» dependiendo de los servicios que preste, y no tiene libertad a la hora de establecer su jornada y horario, si no que lo determina la empresa.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\».vc_custom_1542100252460{margin-bottom: 0px !important;}\»]A pesar de que gran número de empresas han sufrido una sanción por tener falsos autónomos a su cargo, muchas siguen utilizando dicha fórmula laboral a pesar de los riesgos que conlleva.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]